Я только что нанял красивую 20-летнюю девушку в качестве специалиста по бюджетно-аналитической работе для структурирования и аналитики данных. И теперь надо решить 2 проблемы:
- Как сказать об этом боссу?
- Где взять данные для структурирования и аналитики?
Желающих взять на себя ответственность по систематизации и упрощению работы – не было. Классический «футбол» от одного специалиста к другому, от одного отдела к третьему.
Первым делом мы подготовили правильную структуру сметы, которая учитывает все расходы и понятна заказчику. Больше никаких: камень – 5 000 руб., монтаж – 5 000 руб., прочие расходы 150 000 руб.
Далее мы собрали все прайсы и перенесли в раздел Расценки, чтобы сметчику и менеджерам на этапе расчета проще было накидывать позиции и из них уже отправлять заказчику готовое оформленное КП.
В теории всё было просто и логично, но менеджеры по привычке снова всё готовили в Excel, а затем переносили в Сметтер. Это не играло в пользу скорости, хоть и есть удобная функция импорта.
Некоторые сотрудники принципиально «бунтовали» и не работали в системе: я не умею, мне в таблице быстрее и т.д.
Но, знаете что? Были несколько человек, кто охотно стал пользоваться и имел от этого профит – его заявки быстро оплачивались, так как было понятно по какому объекту и за что. Он быстрее формировал промежуточные и итоговые акты. Смотря на это всё к нему начала становиться очередь из тех, кто хотел научиться также.
У Сметтер есть прекрасная возможность онлайн обучения персонала именно вашей компании по всему функционалу в рамках их задач. Ну и подробные обучающие ролики и документация помогают.